子どもに温かく寄り添い、「まっすぐな心」を育みます。

スクルドエンジェル保育室（株式会社こひさま）

ABOUT 会社紹介

0～2歳児を対象にした、少人数制（定員19名）の認可小規模保育室【スクルドエンジェル】を展開しています。

名古屋市内および近郊にて、スクルドエンジェル保育室を11施設展開しています。「子どものまっすぐな心を育む」という基本方針はあるものの、細かい保育内容は現場を一番理解している保育士の皆さんに委ねています。もちろん「何でもあり」というワケにはいきませんが、あなたが理想とする保育を実現できる環境ですよ。子どもの気持ちを大切にし、保護者との連携も深めて、ひとりひとりを温かく見守ってやってください。小規模保育ならではの「密な」寄り添いで「基本的信頼感」「自己肯定感」を確立し、自他ともに思いやりのある心、やさしい人になるように支援してまいりましょう。子どもたちの笑顔をはじめ成長を感じられる仕草、言動などに癒されるのも魅力ですね。ママやパパの次に大好きになってもらってください！

BUSINESS 事業内容

『温かく家庭的な雰囲気』・少人数でゆったり保育

認可小規模保育事業

名古屋市内９園・小牧市内１園・尾張旭市内１園、計11園を運営しております。園児は0～２歳児が対象｡少人数制(定員19名)で1人1人とじっくり向き合うことができます｡「ボクって、生まれてきてヨカッタんだ！」「わたしって、大切にされてるんだ！」乳幼児期に大切なのは、子ども自身が言葉ではなく、心から実感できることです。人格形成に大事な時期なので､丁寧に接してあげて下さい｡また､子ども達には｢自分の気持ちを素直に伝える｣という事を知ってほしいから､願いや要望には応えるようにして下さい｡とはいえ悪い事は叱る等､バランスも重要です｡私たちのもとに通ってくれている園児､そして選んでくれた保護者さんと一番多く接しているのはまさに最前線で活躍している保育士さんに他なりません｡だから｢どんな園､保育内容にするか｣という運営の部分を保育士の皆さんにゆだねるようにしています｡また、調理師さんも毎日活躍中！子どもたちのために美味しい給食を自園調理で提供しています。全員が特技を活かし､考えを反映させ、意見を出し合える環境です｡

WORK 仕事紹介

「こ・ひ・さ・ま」では子どもたちがお日さまのような明るい笑顔を毎日出せるように先生も楽しんでください♪

☆保育士☆　★調理師★

1園あたり従業員数は【正社員保育士５名】+【パート保育士３～４名】+【調理師２名】１日平均人員配置【保育士６名】【調理師１名】のゆったり保育室 ☆保育士☆ 【保育士資格必須】子どもたちが園で過ごしやすいよう養護していくお仕事です。安全面や衛生面に留意しながら、子どもたちと日々触れ合っていきます。子どもたちの要望には応えてあげ、多種多様なアイデアでこころを満たしてあげてください。月毎の行事や年2回ほどの保育参観はあれど、大規模な行事は小規模保育施設のため行っていません。「行事準備に追われてしまう～」「持ち帰りだ～」の声は無し！残業も園児が怪我など無いように【安全担保】で園児数が多い時に発生する程度です。書類や連絡ノートなども少量、こころに余裕をもって働ける環境です。 ★調理師★ 子どもたちに美味しい給食やおやつを提供していくお仕事です。【調理師・栄養士資格は不要】ご家庭で調理をしている方で「料理が好き～」「子どもが好き～」って方なら大丈夫！提携業者からの献立あり。合わせて入ってくる食材をレシピ通りに調理でOK！大きな給食施設のイメージではなく、ちょっと広めのキッチン感覚ですよ。子どもたちに「美味しい～」と言ってもらえることも喜びのひとつですね。

INTERVIEW インタビュー

20代/保育士/勤続5年目

（株）こひさまスクルドエンジェル保育室で働く魅力を教えてください。: 前の園の勤務条件に疑問を感じ､転職活動をしていたときに見つけたのが今の保育室の求人広告でした｡小規模保育施設で働きたいとは思っており、いろいろな保育室を見学した中で好条件だったので決めました。私の中で重要視していたのは「ワークライフバランス」で、休日取得と残業発生の状況でした。年間休日125日とあり応募したものの、面接をしていただいてる段階ではやはり半信半疑でした。しかし実際に１年間働いてみて、週休２日、誕生日休暇、大型連休など、しっかりと取れています。残業に関してもほとんどなく、大半は定時で帰れていますね。また、愛知県外からの応募者であった私には、「家賃半額負担」は一人暮らしを考えていたためにピッタリでした。給食代無料やエプロンを半年に１回支給してくれるのも、正直助かっていますね。保育のお仕事では、会社や上司からは「こうしなさい」と言われることもなく、保育士同士で「こうしようか。ああしようか。」と話しあって決めれているのは、ゼロとは言いませんがストレスは軽減できていますね。人それぞれで働くにあたり求めるものが違うとは思いますが、少なくとも私は良かったと思っています。

BENEFITS 福利厚生

エプロン支給

入社時はもちろん、毎年４月＆１０月（半期に１回）好きなエプロンや仕事着をカタログを見て定額分購入できます。保護者の対応もする保育士は見た目も大切。常に「清潔」を心掛けてもらうためです。

車通勤OK（従業員駐車場無料）

車通勤可能です。公共交通利用者はじめ車通勤者にも交通費は当然支給しています。従業員駐車場は会社が借り上げているので無料で使用可。

給食代無料

給食代は無料です。園児と一緒に給食を食べるのも良し、食事介助後に職員同士で話しながら食べるも良しです。

親睦会費支給（各園積み立て）

各園に毎月１万円ずつ、会社より親睦会費を積み立て。忘年会や歓送迎会などに好きなように使用してもらっています。某有名高級焼肉店やお寿司屋さん、皆でわいわい食べ放題など、園ごとに楽しみ方は様々！

FAQ よくある質問

: 未経験やブランクがあっても大丈夫ですか。

: はい。保育士の資格は必須ですが、未経験の方や久しぶりの保育への復帰の方も歓迎です。今まではパート勤務や臨時職員しかやったことのない方が正社員で入社、幼稚園教諭のキャリアはあるけども乳児は初めてですっていう方も多数います。

: 担任制はありますか。あるのならば、ひとクラスに保育士は何人配置ですか。

: 担任制にするのか、異年齢混合で全員で見ていくのか、こちらは各園で話し合って決めて頂いています。というのも、会社として先生方の保育方法に口を出さないのがモットーとしてありますが、年度ごとに０～２歳児の人数にバラツキが生じるのも小規模保育施設ならではのため、毎年どうしていくかを話し合って決めて頂いています。今年度、クラスを分けている園では１クラスあたり主担任２名で、１名が休みの際はパート保育士が補うなど上手くバランスをとっている園もあります。

: 残業がほとんどない、持ち帰りもないとありますが、本当ですか。

: 「残業は全くありません。」・・・といったら嘘になりますので「殆どありません。」とさせてください。残業が生じるのは夕方の子どもの人数（降園時間にあわせて）が多い時に、「安全担保」といった部分で発生と捉えて頂いて結構です。上司や先輩が帰らないから帰れないのような、時代錯誤の風習はありませんのでご安心を。残業で発生した超過時間は園児数が極少の日や保育士人数が多い日などに早く帰るという調整をしてもらってます。月間で調整の行えなかった超過時間分は残業代としてきっちりと支給しています。持ち帰りはなし。持ち帰るのであれば、残業して残業代をもらってください。といってもそこまでの書き物などありませんし、個人情報記載の物は持ち出しNGですので。

: 年間休日125日以上とありますが、本当に取得できているのでしょうか。

: はい。しっかりと取って頂いています。お休みでのリフレッシュが次への活力！常に活気のある笑顔で子どもたちや保護者に接して頂きたいですね。日曜日・祝日はもちろんお休みです。会社既定のお休みとして毎週「月～土」の間で1日の完全週休2日制です。お誕生日月には「誕生日休暇」あり！保育施設のため、幼稚園などと違いお盆休みや夏休みはありませんが、年末年始のお休み（12/29～1/3）はあります。休日の概算が以下です。年間52週計算の完全週休２日（104日）＋年間祝日平均17日＋誕生休暇1日＋年末年始休日６日ざっと見積もっても128日になります。ここに有給休暇もあいまってきますよ。（働き方改革以前から有給消化推進）

: どのような保育士が向いていますか。

: はい。正直、けっこう難しい質問ですね。「子どもが大好き」というのと「保育士資格必須」というのが最低限の基準です。当たり前なのですが、乳児しかいないので幼児保育よりも乳児保育をやりたい方は向いていると思います。保育なので教育的要素は入ってしかりですが、乳児のみのため、どちらかというと養護に重きを置ける方が最適だと思われます。

: 求める人財はどのような人財でしょうか。

: 【完璧な人間はいない】「元気のある方」「笑顔が素敵な方」「自他ともに尊重できる方」「率先して行動できる方」「気遣いができる方」「人の痛みがわかる方」「謙虚さを大事にしてる方」「主張や妥協もできる方」上げだしたら止まりません・・・が、いくつか該当していれば大丈夫だと思いますよ。小規模保育室という小さなコミュニティ。保育士同士や保護者との関わり合いも密になるので、「聞く」を大事にされている方は向いていると思います。